Delimo še eno tehtno reč, za katero si velja vzeti čas ob prazniku dela.
Oznaka: mladi
Kaj mladi sploh praznujemo 1. maja …
… oziroma kratek razmislek o pomenu praznika dela. »Odkar sem brezposelna, živim tako, da niti ne vem, kateri dan je, in ne vem, kaj bom počela čez eno uro. Zbujam se ob sedmih, ampak ker nimam ciljev in volje do življenja, se mi zdi škoda vstajati tako zgodaj,« mi je […]
Nehvaležni skeptiki #3: Prvi maj – praznik dela?
Ob prazniku dela se sprašujemo, kdo sploh praznuje in kdo sploh dela. Za nekatere je omenjeni praznik zgolj dela prost dan, po drugi strani pa se nemalo mladih precej dobro zaveda, kaj je bil povod za nastanek mednarodnega dneva dela, ki ga v Sloveniji praznujemo ne le prvega, temveč tudi drugega […]
Znova o spornih in absurdnih oglasih za delo …
… s katerimi se zadnje leto ukvarjamo na našem sindikatu, in širše o razmerah na slovenskem trgu dela.
Nič več prekarnih oblik na trgu dela, zahtevamo dostojno delo in nov Zakon o inšpekciji dela!
Odziv Sindikata Mladi plus na spremembo delovnopravne zakonodaje – Zakon o inšpekciji dela (ZID) V marcu leta 2015, je na pobudo nevladnih organizacij in sindikatov nastala Vladna projektna skupina za prekarne oblike na trgu dela. V skupini smo skušali delovati Mirsad Begić (Sindikalna konferenca samostojnih ustvarjalcev na področju kulture in […]
Nehvaležni skeptiki #1: Sindikalizem
Preverili smo, kako mladi gledajo na sindikate in sindikalizem, ter z njihovimi mnenji soočili ikono sindikalnega boja, predsednika Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Dušana Semoliča. Prisluhnite in izvedeli boste, kaj vse sindikati so, kaj niso, in kaj bi morda morali biti … Prenesi mp3 (Duration: 39:29 — 36.2 MB) Nadaljnje branje: Sindikat […]
Stališče Sindikata Mladi plus o predlogu Zakona o vajeništvu.
Na Sindikatu Mladi plus načeloma lahko podpiramo ponovno uvedbo vajeniškega sistema. Na podlagi praks iz tujine je jasno, da vajeništvo lahko mladim olajša prehod iz izobraževanja a na trg dela, saj mladi pridobivajo praktične izkušnje ter se srečajo z delovnim procesom, kar jim koristi tudi po koncu izobraževanja, ob prehodu […]
Pritiski na mlade: Od neplačanih nadur do izgorelosti
Delodajalci so krizo zelo dobro izkoristili: na trgu je veliko ljudi s številnimi kompetencami, oni pa to z veseljem izkoriščajo in pritiskajo na zaposlene, od katerih zahtevajo vse več neplačanega dela, nadur, kompetenc, pri tem pa je bolniška nepredstavljiva, pod posebnim pritiskom pa se znajdejo predvsem mladi. Saj smo mladi […]
