Ob svetovnem dnevu dostojnega dela, ki ga obeležujemo 7. oktobra, se na Sindikatu Mladi plus sprašujemo, koliko delavcev v Sloveniji, sploh mladih, ima možnost opravljati delo, ki je res dostojno? Dostojno delo, kot ga definira Mednarodna organizacija dela, je delo, ki zagotavlja pošten, dostojen dohodek, ki omogoča več od osnovnega […]
Trg dela je vedno bolj prekaren. Fleksibilizacija trga dela in varčevalni ukrepi kot posledica zadnje ekonomsko-finančne krize, so trg dela spremenile. Atipične oblike dela že več let izpodrivajo redne zaposlitve, poleg tega pa se pojavljajo t. i. nove oblike dela. Varne, trajne in dostojne zaposlitve za vedno več delavk in […]
Trg dela je vedno bolj prekaren. Atipične oblike dela že več let izpodrivajo redne zaposlitve, pojavljajo se t. i. nove oblike dela. Na Sindikatu Mladi plus se že od našega nastanka delujemo na področju mladih na trgu dela in vsako leto znova opažamo, da so mladi podvrženi vedno večji prekarizaciji, […]
V četrtek, 7. oktobra, na svetovni dan dostojnega dela, na Sindikatu Mladi plus skupaj z Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije in s Sindikatom delavcev prometa in zvez Slovenije pripravljamo več aktivnosti.
V boju za boljšo prihodnost se mladi na trgu dela soočamo s kar nekaj problemi. Z našo novo brošuro, ki jo delimo spodaj, poskušamo na preprost način povzeti aktualno stanje in naše predloge za izboljšanje razmer. Trenutno še imamo možnost, da si izborimo boljše pogoje za naslednjih nekaj let, zato […]
Danes sta bili naši aktivistki Staša in Urša prisotni na seji Odbora za delo, družino, socialne zadeve in invalide v državnem zboru, na kateri sta zastopali stališča dijakinj in dijakov, študentk ter študentov.
Potem ko je bil minister za delo Janez Cigler Kralj z več strani opozorjen, da je pozabil na zakonsko določitev najnižjega zneska urne postavke za dijaško in študentsko delo zaradi zvišanja minimalne plače, je zdaj vendarle sporočil, da bo to urejeno še ta teden.
Skozi čas, prostor, družbene ureditve, ideologije in načine produkcije se razumevanje in vrednotenje človeškega dela nenehno spreminja. Delo kot koncept in kot dejavnost vsebuje številne paradokse: nekateri delajo vse več, drugi so trajno brezposelni; tisti, ki delajo manj, pogosto zaslužijo več; plačano delo je vse bolj fleksibilno, a ob tem […]
